주휴수당 계산기
시급과 1주 소정근로시간을 넣으면 1주 주휴수당과 월 환산 임금을 계산해요. 4주 평균 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근해야 받는다는 조건, 월급 ÷ 209 시급 환산도 같이 보여 줘요.
1주 주휴수당
고용노동부 질의회시 답변을 기준으로 계산해요. 취업규칙 등에 따로 정한 것이 있으면 달라질 수 있어요. 연장·야간·휴일근로 가산수당은 넣지 않았어요.
주휴수당 계산기는 어떻게 계산하나요?
주휴수당은 시급에 주휴시간을 곱한 금액이에요. 주휴시간은 1주 소정근로시간에 비례해요. 주 40시간 일하면 8시간이고, 1주 40시간·1일 8시간까지만 소정근로시간으로 쳐요.
- 1주 소정근로시간을 구해요1일 소정근로시간(최대 8시간) × 1주 소정근로일 수예요. 점심시간 같은 휴게시간은 뺀 시간이에요.
- 주휴시간을 구해요1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간이에요. 8시간을 넘지 않아요.
- 시급을 곱해요시급 × 주휴시간이 1주에 받는 주휴수당이에요. 소정근로일을 개근한 주에만 해당해요.
| 근무 모양 | 주 소정근로시간 | 주휴시간 | 주휴수당 |
|---|---|---|---|
| 1일 8시간 × 주 5일 | 40시간 | 8시간 | 82,560원 |
| 1일 7시간 × 주 5일 | 35시간 | 7시간 | 72,240원 |
| 1일 8시간 × 주 4일 | 32시간 | 6.4시간 | 66,048원 |
| 1일 10시간 × 주 5일 | 40시간 | 8시간 | 82,560원 |
'1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8'은 근로기준법 시행령 별표 2 제2호(1일 소정근로시간 수 = 4주 동안의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 총 소정근로일 수)와 고용노동부 답변의 '주40시간에 비례하여 산정'을 근거로 이 계산기가 구현한 식이에요. 답변 속 수식 그림은 글자로 확인하지 못했어요.
주휴수당은 어떤 조건에서 받나요?
사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 해요(근로기준법 제55조 제1항). 근로기준법 제55조(주휴일)에 따른 이 유급휴일의 임금을 고용노동부 답변은 주휴수당이라고 불러요.
| 조건 | 내용 | 근거 |
|---|---|---|
| 근로자 | 근로기준법상 근로자예요 | 질의회시 2022-02-21 |
| 소정근로시간 | 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 해요. 15시간 미만이면 적용하지 않아요 | 근로기준법 제18조 제3항 |
| 개근 | 1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 줘요 | 시행령 제30조 제1항 |
주휴수당을 못 받는 주는 언제인가요?
아래는 고용노동부 질의회시 답변이 정리한 사례예요. 개별 질의에 대한 답변이라 사정에 따라 달라질 수 있어요.
| 사례 | 답변 내용 | 근거 |
|---|---|---|
| 결근한 주 | 소정근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 않은 날이 있으면 개근이 아니에요. 지각·조퇴·휴일·휴가·휴업은 결근으로 처리할 수 없어요 | 2022-02-21 · 2024-09-03 |
| 입사하는 주 | 주중에 입사하면 입사일부터 7일을 1주 단위로 봐요(수요일 입사 → 다음 주 화요일까지). 그 기간의 소정근로일을 개근하면 줘요 | 2023-02-01 |
| 퇴사하는 주 | 적용제외 대상으로 열거돼요 | 2022-02-21 |
| 주 15시간 미만 | 초단시간근로자는 적용제외 대상이에요 | 2022-02-21 |
| 감시·단속적 근로 승인 | 승인받은 경우도 적용제외 대상으로 열거돼요 | 2022-02-21 |
월급제는 시급을 어떻게 구하나요?
월급으로 받는 경우 월급 ÷ 209시간이 시급이에요. 209시간은 [1주 소정근로시간(40시간) + 주휴일(8시간)] × 365일/7 ÷ 12월을 계산한 값이에요(고용노동부 질의회시 2024-09-03). 주 40시간 근무 기준이라 이 계산기는 주 40시간일 때만 월급을 시급으로 바꿔요.
| 적용 연도 | 시간급 | 월 환산액(209시간) | 적용 기간 |
|---|---|---|---|
| 2026년 | 10,320원 | 2,156,880원 | 2026.1.1 ~ 2026.12.31 |
| 2027년 | 10,700원 | 2,236,300원 | 2027.1.1 ~ 2027.12.31 |
월 환산액은 주 40시간을 근무할 경우(주당 유급주휴 8시간 포함) 기준이에요. 모든 사업장에 같은 시간급이 적용돼요.
알바도 주휴수당을 받을 수 있나요?
알바도 4주를 평균해 1주 15시간 이상 일하고 소정근로일을 개근하면 받아요. 이 알바 주휴수당 계산 예시는 시급 10,320원 기준이에요.
| 근무 모양 | 주 소정근로시간 | 주휴시간 | 주휴수당 |
|---|---|---|---|
| 1일 4시간 × 주 5일 | 20시간 | 4시간 | 41,280원 |
| 1일 3시간 × 주 5일 | 15시간 | 3시간 | 30,960원 |
| 1일 2시간 × 주 5일 | 10시간 | — | 대상 아님(15시간 미만) |
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하루 10시간 일하면 주휴수당도 10시간 치인가요?
아니에요. 고용노동부는 하루 10시간을 일해도 법정근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간까지만 소정근로시간으로 인정한다고 답해요. 주휴수당으로 지급하는 임금의 범위도 근로시간이 1일 8시간을 넘으면 8시간에 대한 임금, 그보다 적으면 소정근로시간에 대한 임금이에요. 점심 1시간을 뺀 1일 소정근로시간이 7시간이면 그 7시간이 기준이에요.
지각·조퇴·휴가를 쓴 주에도 받나요?
지각·조퇴·휴일·휴가·휴업은 결근으로 처리할 수 없다는 게 고용노동부 답변이에요. 생리(보건)휴가는 출근한 것으로 보고, 무급휴가는 법령에 명시 규정이 없어 회사 규정(출근 인정 여부 등)에 따라요. 휴일이나 휴가로 소정근로일 전부를 출근하지 않은 주는 개근하지 않은 것으로 보아 주휴수당을 주지 않아도 법 위반으로 보기 어렵다는 답변도 있어요. 취업규칙 등에 주휴 계산 때 출근한 것으로 본다고 적혀 있으면 예외예요.
공휴일에 쉬면 따로 돈을 받나요?
공휴일의 유급 보장은 주휴일과 다른 조문이에요. 상시 5명 이상 사업장의 사용자는 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장해야 하고, 그 휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각 호(제1호는 제외)의 공휴일과 대체공휴일이에요. 근로자대표와 서면으로 합의하면 특정한 근로일로 대체할 수 있어요(근로기준법 제55조 제2항, 시행령 제30조 제2항). 상시 4명 이하 사업장에는 이 공휴일 규정이 적용되지 않고 주휴일(제55조 제1항)만 적용돼요(근로기준법 시행령 별표 1). 이 계산기는 주휴수당만 계산해요.
함께 보면 좋은 것
출처
- 근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건)·제50조(근로시간)·제55조(휴일)
- 근로기준법 시행령 제30조(휴일)·별표 2(단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항)
- 최저임금법 시행령 제5조(최저임금 적용을 위한 임금의 환산)·제5조의2
- 2026년 적용 최저임금 고시(고용노동부고시 제2025-47호)
- 2027년 적용 최저임금 고시(고용노동부고시 제2026-60호)
- 고용노동부 빠른인터넷상담 2022-02-21 답변
- 고용노동부 빠른인터넷상담 2023-02-01 답변
- 고용노동부 빠른인터넷상담 2023-03-24 답변
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