2027년 최저시급은 얼마일까요? 월급·연봉 환산과 확인법

한눈에 정리

• 2027년 최저시급은 10,700원이고 2027.1.1~12.31에 적용돼요. 고용노동부가 2026.8.5에 고시했어요.
• 일급(8시간 기준)은 85,600원, 월 환산액은 2,236,300원(주 40시간·월 209시간 기준)이에요. 월 환산액 × 12 로 계산한 연봉 환산은 26,835,600원(계산값)이에요.
• 2026년 최저시급은 10,320원이고 2026.1.1~12.31에 적용돼요. 2027년 값은 2027.1.1부터예요.
• 월급은 월 환산 기준시간으로 나눠 시급으로 바꾼 뒤 최저시급 이상인지 비교해요.

2027년 최저시급은 얼마인가요?

고용노동부장관이 2026.8.5에 2027년 적용 최저임금을 시간급 10,700원으로 고시했어요. 2027.1.1~12.31에 적용되고, 사업의 종류별 구분 없이 모든 사업장에 똑같이 적용돼요. 도급제 근로자에게도 별도 금액을 정하지 않았어요. '2027 최저임금'이나 '27년 최저시급'은 모두 이 금액을 가리켜요.

2027년·2026년 최저임금

구분	2027년 적용	2026년 적용
시간급	10,700원	10,320원
일급(8시간 기준)	85,600원	82,560원
월 환산액(209시간 기준)	2,236,300원	2,156,880원
연봉 환산(월 환산액 × 12, 계산값)	26,835,600원	25,882,560원
적용 기간	2027.1.1~12.31	2026.1.1~12.31

주 40시간 근로자는 매주 유급주휴 8시간이 붙어서 월 209시간으로 월 환산액을 계산해요. 연봉 환산에는 상여금·세금이 들어 있지 않아요.

최저임금 인상률은 해마다 얼마였나요?

2027년은 2026년보다 380원(3.7%) 올랐어요. 최저임금위원회가 2026.7.14에 의결했고, 이의 제기 기간에 민주노총과 소상공인연합회가 이의를 냈지만 고용노동부는 수용하지 않았어요.

연도별 최저임금과 인상률(2018~2027년)

적용 연도	시간급	월 환산액	인상률(인상액)
2027년	10,700원	2,236,300원	3.7%(380원)
2026년	10,320원	2,156,880원	2.9%(290원)
2025년	10,030원	2,096,270원	1.7%(170원)
2024년	9,860원	2,060,740원	2.5%(240원)
2023년	9,620원	2,010,580원	5.0%(460원)
2022년	9,160원	1,914,440원	5.05%(440원)
2021년	8,720원	1,822,480원	1.5%(130원)
2020년	8,590원	1,795,310원	2.87%(240원)
2019년	8,350원	1,745,150원	10.9%(820원)
2018년	7,530원	1,573,770원	16.4%(1,060원)

인상률은 해마다 달라요. 최저임금위원회가 고용형태별 근로실태조사로 낸 2027년 적용 영향률은 3.8%(2026년 적용은 4.5%)이고, 결정된 최저임금이 이듬해 적용될 때 영향받을 근로자 비율을 예측한 값이에요. 같은 조사의 2025년 미만율은 4.1%예요. 위원회는 이 미만율을 '최저임금 위반율'로 해석할 수 없다고 밝혔어요.

내 월급이 최저임금 이상인지 어떻게 확인하나요?

1. 월급에서 최저임금에 들어가는 돈만 고른다매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금이 대상이에요. 연장·휴일 근로에 대한 임금과 연장·야간·휴일 근로 가산임금, 연차 미사용수당, 현물로 받는 식비·숙박비는 빼요. 자세한 기준은 아래 산입 범위 절에 있어요.
2. 월 환산 기준시간으로 나눈다주 소정근로시간에 유급 주휴 시간을 더한 월 환산 기준시간으로 월급을 나눠 시급으로 바꿔요. 주 소정근로시간이 다르면 기준시간도 달라져요.
3. 그 해 최저시급과 견준다바꾼 시급이 그 해 최저시급 이상이어야 해요. 연도별 금액은 위 표에 있어요. 주 소정근로 40시간이면 월급을 월 환산액과 바로 견줄 수도 있어요.

예를 들어 2027년 월 환산액 2,236,300원을 월 209시간으로 나누면 10,700원이에요. 숫자를 넣어서 바로 확인하려면 최저시급 계산기를 쓰세요. 시급이나 월급을 넣으면 이상인지 미만인지, 일급·주급·월 환산액까지 보여 줘요.

최저시급에 주휴수당도 들어 있나요?

월 환산 기준시간 209시간에는 유급주휴 8시간이 들어 있어요. 월급제는 일한 시간과 유급 주휴 시간을 합친 시간으로 나눠 시급으로 바꿔요(최저임금법 시행령 제5조).

월 209시간은 어떻게 나왔나요?

구분	시간	근거
1주 소정근로시간	40시간	고시 문구(주 소정근로 40시간)
1주 유급주휴시간	8시간	고시 문구(주당 유급주휴 8시간 포함)
합계(최저임금 적용기준 시간 수)	48시간	시행령 제5조 제1항 제2호 구조
× 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월	208.57시간	자체 계산
고시된 월 환산 기준시간	209시간	고시 문구

주휴는 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 생겨요. 15시간 미만이면 근로기준법 제55조를 적용하지 않아요(제18조 제3항). 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 줘요(시행령 제30조 제1항). 시급제로 일할 때 주휴수당을 얼마 받는지는 근로시간과 계약에 따라 달라서 이 글에서는 계산하지 않아요.

상여금·수당·식비는 최저임금에 들어가나요?

최저임금법 제6조는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 최저임금에 넣는다고 정해요. 다만 몇 가지는 넣지 않아요.

최저임금에 들어가는 임금과 들어가지 않는 임금

임금	비교할 때	근거
매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금	들어가요(아래 항목은 제외)	법 제6조 제4항 본문
연장·야간·휴일 근로 가산임금, 연장·휴일 근로 임금	들어가지 않아요	시행규칙 제2조 제1항 제1호
연차 유급휴가 미사용수당	들어가지 않아요	시행규칙 제2조 제1항 제2호
매월 지급하는 상여금 등	들어가요(2024년부터 제외 비율 0%)	법 제6조 제4항 제2호, 노동포털 표
식비·교통비 등 복리후생비를 통화로 매월 지급	들어가요(2024년부터 제외 비율 0%)	법 제6조 제4항 제3호 나목, 노동포털 표
식비·숙박비 등을 통화 이외의 것(현물)으로 지급	들어가지 않아요	법 제6조 제4항 제3호 가목

두 달에 한 번이나 해마다 몰아서 주는 임금은 '매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금'이 아니라서 최저임금에 넣지 않아요. 사용자가 총액은 그대로 두고 매월 나눠 주도록 취업규칙을 바꾸면 들어가요. 내 임금이 어느 쪽인지는 사업장 관할 지방고용노동관서나 고용노동부 고객상담센터 1350에 확인하세요.

수습·알바·외국인도 똑같이 적용되나요?

최저임금을 다르게 정하거나 적용하지 않는 경우

대상	최저임금	근거
1년 이상 근로계약, 수습 시작일부터 3개월 이내	법이 정한 감액 대상이에요. 시행령 제3조는 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액으로 한다고 해요. 2027년이면 9,630원(계산값)이에요.	법 제5조 제2항, 시행령 제3조
1년 미만 근로계약	감액 대상이 아니에요. 법이 1년 이상의 기간을 정하여 계약한 경우만 정해요.	법 제5조 제2항
단순노무직(한국표준직업분류 대분류 9)	수습이어도 감액하지 않아요.	법 제5조 제2항 단서, 고시 제2018-23호
정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람 등	사용자가 고용노동부장관의 인가를 받은 경우에만 제6조(최저임금의 효력)를 적용하지 않아요.	법 제7조, 시행령 제6조
동거하는 친족만 사용하는 사업, 가사 사용인, 선원법의 적용을 받는 선원	최저임금법이 적용되지 않아요.	법 제3조
외국인 근로자	법 제3조의 적용 범위에는 국적 조건이 적혀 있지 않아요. 개별 사정은 1350이나 관할 지방고용노동관서에 확인하세요.	법 제3조

노동포털은 이 경우 최저임금액의 10%를 감액하여 지급할 수 있다고 안내해요. 내가 감액 대상인지는 근로계약서의 계약 기간·수습 시작일·직종을 확인하세요.

최저임금보다 적게 받았다면 어떻게 하나요?

최저임금법 제6조는 사용자가 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다고 정해요. 근로계약에서 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효가 되고, 무효가 된 부분은 법이 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 봐요.

1. 내 시급을 먼저 환산한다월급이면 월 환산 기준시간으로 나눠 시급을 구하고, 최저임금에 들어가지 않는 돈은 빼고 비교해요.
2. 사업장 관할 지방고용노동관서에 권리구제를 요청한다노동포털은 최저임금을 지급받지 못한 경우 사업장 관할 지방고용노동관서에 권리구제를 요청하면 도움을 받을 수 있다고 안내해요.
3. 고객상담센터에서 안내받는다노동포털은 최저임금에 관한 자세한 내용을 고용노동부 고객상담센터에서 안내받을 수 있다고 해요.

고용노동부 고객상담센터는 국번없이 1350(유료, 평일 09시~18시)이에요.

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• 최저시급 계산기시급이나 월급이 최저시급 이상인지 보고 일급·주급·월 환산을 계산해요