최저시급 계산기
시급이나 월급을 넣으면 2027년·2026년 최저시급 이상인지 바로 확인하고, 일급·주급·월 환산액·연봉 환산까지 계산해요. 주 소정근로시간이 40시간이 아닌 경우와 수습 감액 비교도 돼요.
내 시급·월급 비교
입력한 금액이 그 해 최저시급 이상인지만 비교해요. 어떤 임금이 최저임금에 들어가는지는 법과 시행규칙이 정해요. 주 소정근로시간이 40시간이 아니면 월 환산 기준시간은 고시된 값이 없어 자체 계산으로 보여 줘요.
최저시급 계산기는 어떻게 계산하나요?
월급은 시간급으로 바꿔서 비교해요. 법은 월급을 '일하는 시간'과 '유급 주휴 시간'을 더한 시간으로 나누게 해요. 주 40시간이면 이 시간이 월 209시간이라 시급과 월 환산을 서로 바꿀 수 있어요.
| 계산 | 식 | 근거 |
|---|---|---|
| 시급 → 월 환산 | 시급 × 월 환산 기준시간(주 40시간이면 209시간) | 시행령 제5조의2 |
| 월급 → 시급 | 월급 ÷ 월 환산 기준시간 | 시행령 제5조 제1항 제3호 |
| 일급 | 시급 × 8시간 | 결정 현황 표 '일급(8시간 기준)' |
| 주급 | 시급 × (주 소정근로시간 + 주휴시간) | 계산값 |
| 연봉 환산 | 월 환산 × 12 | 계산값(상여·세금 제외) |
| 수습 감액 시간급 | 최저시급에서 10%를 뺀 금액 | 시행령 제3조, 계산값 |
| 판정 | 내 시간급이 그 해 최저시급 이상이면 이상, 모자라면 미만 | 법 제6조 제1항 |
주 소정근로시간에 따라 달라지나요?
주 40시간이 아니면 월 환산 기준시간이 209시간보다 줄어요. 고시된 값은 40시간뿐이라 나머지는 (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 로 직접 계산했어요. 주휴시간은 통상 근로자가 주 5일 일한다고 보고 주 소정근로시간 ÷ 5 로 잡았고, 4주 평균 1주 15시간 미만이면 0시간이에요.
| 주 소정근로(주휴) | 월 기준시간 | 2027년 | 2026년 |
|---|---|---|---|
| 주 10시간(주휴 없음) | 43.45시간 | 464,941원 | 448,429원 |
| 주 15시간(주휴 3시간) | 78.21시간 | 836,893원 | 807,172원 |
| 주 20시간(주휴 4시간) | 104.28시간 | 1,115,858원 | 1,076,229원 |
| 주 25시간(주휴 5시간) | 130.35시간 | 1,394,822원 | 1,345,286원 |
| 주 30시간(주휴 6시간) | 156.42시간 | 1,673,786원 | 1,614,343원 |
| 주 35시간(주휴 7시간) | 182.5시간 | 1,952,750원 | 1,883,400원 |
| 주 40시간(주휴 8시간) | 209시간(고시) | 2,236,300원 | 2,156,880원 |
더 알아보기
월급에는 어떤 돈을 넣나요?
매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금이 비교 대상이에요. 연장·휴일 근로에 대한 임금, 연장·야간·휴일 근로 가산임금, 연차 미사용수당은 들어가지 않아요. 항목별 기준은 최저시급 안내 글에 정리했어요.
수습 감액은 어떻게 비교하나요?
'수습 3개월 이내예요'를 고르면 그 해 최저시급에서 10%를 뺀 금액과 비교해요. 법은 1년 이상의 기간을 정해 근로계약을 맺고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람만 대상으로 하고, 단순노무직은 뺀다고 정해요. 해당되는지는 계산기가 알 수 없으니 계약서와 직종을 확인하세요.
2027년과 2026년은 어떻게 고르나요?
2026년 최저시급은 2026.1.1~12.31 적용이고, 2027년 최저시급은 2027.1.1~12.31 적용이에요. 연도를 바꿔 같은 금액을 두 해와 비교해 볼 수 있어요.
계산 결과가 미만으로 나오면 어떻게 하나요?
월급에 넣은 금액이 최저임금에 들어가는 임금인지, 주 소정근로시간이 계약서와 같은지부터 다시 확인하세요. 그래도 미만이면 사업장 관할 지방고용노동관서나 고용노동부 고객상담센터 1350(유료, 평일 09시~18시)에 물어볼 수 있어요.